Arriva Udine conferma il progressivo superamento delle criticità legate alla carenza di conducenti, grazie a un articolato piano di interventi che ha permesso, negli ultimi mesi, di riportare il servizio a livelli di regolarità pienamente adeguati.
Già a partire dal mese di aprile il servizio extraurbano ha raggiunto un livello di affidabilità pari al 99,8%, valore riconducibile alle fisiologiche variabili operative proprie del trasporto pubblico locale. Anche nel servizio urbano, dove il recupero ha richiesto tempi più lunghi, i risultati sono stati costantemente in miglioramento mese dopo mese e, dal mese di giugno, il servizio può essere considerato regolare. Le corse non effettuate rappresentano oggi circa lo 0,1% del totale, una percentuale ampiamente inferiore alla normale soglia di tolleranza del settore. Durante il periodo estivo, inoltre, l’azienda continuerà a garantire particolare attenzione al servizio urbano ed alle linee verso le località turistiche, considerate prioritarie per rispondere alle esigenze di mobilità del territorio in questa stagione.
Un contributo determinante al raggiungimento di questi risultati è arrivato dal rafforzamento dell’organico: dall’inizio dell’anno sono già stati assunti 36 nuovi conducenti, superando gli obiettivi che l’azienda stessa si era prefissata, mentre altre 12 persone stanno completando l’iter di inserimento e prenderanno servizio nelle prossime settimane.
Parallelamente proseguono le iniziative dedicate alla formazione di nuovi autisti attraverso percorsi finalizzati al conseguimento delle patenti di guida e della Carta di Qualificazione del Conducente (CQC), con successivo inserimento diretto in azienda, al termine del percorso formativo: nei giorni scorsi è stata avviata la terza edizione dell’Academy realizzata in partnership con Umana a Udine; l’Academy in Carnia dedicata alle aree montane si sta concludendo ed i primi conducenti hanno già iniziato il servizio operativo; sono in corso le selezioni del progetto Academy Sicilia – sviluppato insieme a Trieste Trasporti e Arriva Italia – finalizzato al reclutamento e alla formazione di nuovi conducenti provenienti da tale Regione che entreranno in servizio nei prossimi mesi.
Grande attenzione continua ad essere dedicata anche alla ricerca del personale di guida già qualificato: oltre ai Recruiting Day organizzati dalla Regione Friuli Venezia Giulia, Arriva Udine ha partecipato recentemente all’iniziativa promossa dal Carnia Industrial Park e prenderà parte, nel mese di settembre, a un ulteriore appuntamento nel territorio del Cividalese, insieme ad altre realtà del territorio.
L’attività di reclutamento viene supportata anche da strumenti digitali avanzati. L’azienda utilizza infatti una piattaforma di ricerca online che pubblica automaticamente gli annunci sui principali motori di ricerca e portali dedicati al lavoro, impiegando sistemi di intelligenza artificiale per il filtraggio delle candidature. Il sistema alimenta inoltre un database condiviso con le altre società del Gruppo Arriva, favorendo attività di ricerca mirate nei diversi territori e agevolando eventuali percorsi di mobilità interna.
Sul fronte della comunicazione, prosegue il dialogo con autoscuole, Centri per l’Impiego e Agenzie per il Lavoro per promuovere la professione del conducente e presentare ai giovani le opportunità offerte dall’azienda. Continua inoltre l’attività di employer branding attraverso i canali social di Arriva Udine e TPL FVG, con particolare attenzione a LinkedIn, piattaforma strategica per l’attrazione di nuovi candidati.
Per rendere ancora più competitivo il percorso di inserimento, Arriva Udine ha mantenuto e rafforzato anche gli strumenti di incentivazione economica. Prosegue infatti l’iniziativa che premia i dipendenti che segnalano nuovi candidati, mentre ai nuovi assunti possono essere riconosciuti bonus per la valorizzazione dell’esperienza professionale maturata, contributi per il trasferimento e, nei casi previsti, condizioni economiche migliorative rispetto a quelle di primo inquadramento.
Contestualmente, l’azienda ha proseguito il confronto con le organizzazioni sindacali sottoscrivendo importanti accordi finalizzati al miglioramento delle condizioni economiche del personale. Tra gli interventi realizzati figurano l’integrale destinazione ai lavoratori del contributo straordinario, il rinnovo del premio di risultato con un ampliamento del perimetro e l’accoglimento di numerose proposte delle organizzazioni sindacali, oltre all’aggiornamento delle indennità previste dagli accordi di secondo livello. Misure che rafforzano ulteriormente un trattamento economico già allineato ai migliori standard del settore.
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